Una sentencia del Juzgado de lo Social 3 de Santander condena de nuevo al Ayuntamiento de Camargo por vulnerar el derecho de libertad sindical de UGT, "al no reconocer la legitimidad de las personas elegidas por el sindicato en diciembre de 2021 para representarlo en las distintas mesas de negociación del Consistorio" Así lo expresa la Federación UGT-Servicios Públicos en Cantabria en una nota de prensa hecha pública este jueves. 

En la FOTO imagen de los jugados de lo Social de Santander

Según el sindicato el propio fallo judicial explica que el Ayuntamiento de Camargo "en modo alguno" reconoció la legitimidad sindical de la Comisión Gestora elegida por la Federación UGT-Servicios Públicos para sustituir a la Comisión de la Ejecutiva Sindical "en una decisión debidamente notificada al Ayuntamiento demandado"

"Es una cuestión interna del sindicato en la que el Ayuntamiento no debió entrar. Debió acatar esta decisión y convocar a las mesas de negociación al único legitimado para desempeñar esta labor sindical", precisa la sentencia, tras añadir que "no cabe recurrir a razonamientos enrevesados y alambicados en que se enzarzó la parte demandada para cuestionar lo que resulta evidente"

Como subraya la secretaria general de la Federación UGT-Servicios Públicos en Cantabria, Carmen Meruelo, "desde 2021 hemos comunicado hasta en diez ocasiones al Ayuntamiento las personas que nos iban a representar en las mesas de negociación pero la alcaldesa y el concejal delegado de personal decidieron por su cuenta y de manera unilateral no aceptarlo en un proceder que es insólito en Cantabria y en España porque no conocemos una Administración pública que lo haya hecho"

"Hemos agotado todas las vías de diálogo pero ni siquiera se han dignado en reunirse con nosotros", recalca Meruelo, que reitera que "es inaceptable desde todos los puntos de vista que una Administración pública se entrometa de manera tan descarada en una cuestión interna de un sindicato y no reconozca a los representantes que legítimamente ha designado"

La sindicalista recuerda que el Ayuntamiento de Camargo ya fue condenado recientemente por vulnerar el derecho de libertad sindical tras una demanda interpuesta por el comité de empresa, entre otros motivos, "por no facilitar copia básica de los contratos de trabajo que viene suscribiendo desde 2019, lo que todavía no ha hecho en un claro incumplimiento de una sentencia judicial"

CONVOCATORIA DE MESA DE NEGOCIACIÓN 'LEGÍTIMA'

La responsable regional de la Federación de UGT-Servicios Públicos critica que a lo largo de todo el año 2022 "el Ayuntamiento no ha convocado a los legítimos representantes de UGT en negociaciones de especial importancia", por lo que exigió al consistorio la convocatoria inmediata de "una mesa de negociación legítimamente constituida para solucionar los problemas que vienen sufriendo desde hace años los empleados y empleadas del Ayuntamiento de Camargo"

"La alcaldesa y el concejal de personal decidieron unilateralmente con quién querían negociar cuestiones trascendentales como la estabilización del empleo temporal en uno de los ayuntamientos que más tasa de temporalidad tiene y con una plantilla que está perdiendo poder adquisitivo y aguarda todavía una valoración de puestos de trabajo esencial para evitarlo", agrega la secretaria general de la Federación UGT-Servicios Públicos en Cantabria.

Para la sindicalista, "con semejantes antecedentes, nadie cuestiona, a punto de concluir la actual legislatura, que la política de personal del Ayuntamiento de Camargo ha sido nefasta, con reiteradas vulneraciones de la normativa legal vigente y un desprecio continuo a sus trabajadores y trabajadoras y a sus legítimos representantes"

AUDIO CARMEN MERUELO:

SE ADJUNTA AL FINAL DE ESTE ARTÍCULO LA SENTENCIA, FACILITADA POR UGT, A LA QUE HACEMOS REFERENCIA EN ESTA NOTICIA

UGT Servicios Públicos y Unión General de Trabajadores (Comisión de Garantías Confederal) han sido condenadas por vulneración del derecho de libertad sindical de dos trabajadoras del Ayuntamiento de Camargo, a quienes además tienen que indemnizar solidariamente con 3000 € a cada una. En la FOTO, imagen exterior de la sede de UGT ubicada en la avenida de Bilbao en Muriedas.

A raíz de este veredicto judicial varios afiliados de UGT en el Ayuntamiento de Camargo piden la "dimisión inmediata de la ejecutiva de UGT Cantabria cuyo secretario general es Mariano Carmona y de la ejecutiva de UGT Servicios Públicos, cuya secretaria general es Carmen Meruelo, así como que sean apartadas de todos sus cargos en UGT, María Jesús Cedrún y Concepción Trueba"

En efecto, la Federación de UGT Servicios Públicos y la Unión General de Trabajadores (Comisión de Garantías Confederal) han sido condenadas por “la existencia de una vulneración del derecho de Libertad Sindical” de dos trabajadoras del Ayuntamiento de Camargo, afiliadas a dicho sindicato, además de tener que “abonar solidariamente a cada una de las demandantes la suma de 3.000 euros, en concepto de indemnización por daños morales”

Así reza en la sentencia 000242/2022 dictada por el Juzgado de lo Social Nº 1 de Santander, el pasado 21 de Junio de 2022, a la que ha tenido acceso Radio Camargo,

También se declara “la nulidad radical de las sanciones impuestas a las actoras mediante las resoluciones de la Comisión Federal de Garantías de la FeSP de UGT el 26 de Noviembre de 2020 y de la Comisión de Garantías Confederal (CGC) de UGT de fecha 6 de abril de 2021”

Una vez conocida esta Sentencia (y aunque cabe Recurso de Suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria), varios militantes de UGT en el Ayuntamiento de Camargo, han pedido públicamente la dimisión de la Ejecutivas de UGT en Cantabria cuyo Secretario y Secretaria General son Mariano Carmona y Carmen Meruelo, respectivamente; el primero (afirman estos afiliados) por ser el "iniciador de este conflicto" y la segunda por ser la "mano que mece la cuna"

También solicitan que se aparte de todos los cargos que ostentan en UGT a la ex Secretaria General de UGT Cantabria, "ideóloga de estas artimañas", María Jesús Cedrún, "ya condenada por los tribunales de Cantabria", y a la Secretaria de Administración de UGT Cantabria, trabajadora del Ayuntamiento de Camargo por "inductora y colaboradora necesaria de esta trama", Concepción Trueba.

Por otro lado, estos trabajadores del Ayuntamiento de Camargo, solicitan también que todos los gastos ocasionados por éste y otros procedimientos y sus recursos en curso "los paguen de su bolsillo aquellos compañeros de la Ejecutiva de la que es Secretaria General Carmen Meruelo, porque con su apoyo, autorizan, validan y aprueban los mismos, y que no se abone a costa de las cuotas de los afiliados que con tanto esfuerzo aportan a UGT, y entre los que están un abogado de UGT, trabajadores de la Universidad de Cantabria, trabajadores del Gobierno de Cantabria y otros"

El sindicato UGT en el Ayuntamiento de Camargo se ha reunido en la mañana de este jueves 20 de mayo, en la sede de esta formación sindical en la avenida de Bilbao, con los representantes de los partidos políticos de la Corporación Municipal que no están presentes en la Mesa de Negociación del Ayuntamiento (salvo el PSOE, el resto con representación municipal: PRC; PP y Ciudadanos), "con el fin de trasladarles nuestra posición respecto del proceso de consolidación-estabilización en nuestro ámbito y la situación en la que se haya en la actualidad", señala esta formación sindical.

A este respecto UGT indica que trasladó copia del escrito registrado en su momento, y que solicitó el apoyo para que las decisiones a tomar "se pospongan hasta el momento en que se determinen definitivamente las formulas posibles para que esta estabilización-consolidación de los empleados públicos municipales en fraude de Ley sea lo más favorable para los mismos, según las sentencias de la UE"

Han asistido a la reunión, por el PRC el concejal Eugenio Gómez, por el PP los ediles Amancio Bárcena y Carmen Solana, y por Ciudadanos (C´s) Miguel Laso y José Manuel Vía. Además de los representantes de UGT en el Ayuntamiento de Camargo, Beatriz Morán y Juan Manuel Rodríguez.

El sindicato UGT en el Ayuntamiento de Camargo agradece a través de un vídeo enviado a Radio Camargo (realizado por Nuria, Informática, representante fucionarial en el Consistorio camargués, a la que el sindicato agradece su colaboración) el "esfuerzo colectivo de la ciudadanía y de quienes trabajan en primera línea en la lucha contra la pandemia". 

Asimismo el sindicato expresa también su confianza en que, tras este duro trance y crisis global, "salgamos más fuertes y unidos, sin colectivos ni personas desprotegidas, ni más perjudicadas unas que otras"

UGT recuerda también que desde "el primer minuto" ha mantenido contacto con todos los servicios municipales activos y con los afiliados, "atendiendo cada inquietud, duda o demanda", y que a pesar de no ostentar oficialmente responsabilidad en materia de 'Delegados de Prevención' no por ello ha dejado de luchar en todo momento "por garantizar la seguridad de todos los compañeros y compañeras"

La Central ugetista -por último- confía en que la responsabilidad y compromiso, la lucha y resistencia de todos y todas contra la epidemia del coronavirus "nos permita salir unidos y fuertes, y que no sea la clase trabajadora ni los sectores más débiles -a los que hay que proteger a toda costa- los mayores perjudicados por esta pandemia que sólo superaremos entre todos"

Los representantes de los trabajadores del sindicato UGT en el Ayuntamiento de Camargo han solicitado al equipo de gobierno municipal (PSOE-PRC) la aportación al Plan de Pensiones de Empleo del Ayuntamiento de Camargo de un 0,3% de la masa salarial establecido para 2019.

Una propuesta que el sindicato efectúa "de acuerdo con los artículos 39 del Convenio Colectivo de los empleados y la cláusula 39 del Acuerdo para el Personal Funcionario", subraya en una nota de prensa.

En este sentido "pedimos la distribución en partes iguales para todos los trabajadores con derecho a dichas aportaciones según los citados artículos tras el acuerdo al que se llegó previa reunión de la Mesa de Negociación"

UGT realiza esta petición de forma urgente "con el fin de que se hagan efectivas estas aportaciones antes de que finalice este año 2019 con el fin de no perjudicar a los trabajadores fiscalmente"

La secretaria general de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Camargo informa, a través de un comunicado, que ha solicitado al gobierno municipal (vía escrito registrado esta semana) que, con efecto a 1 de julio "se proceda a incrementar las nóminas de los empleados públicos municipales en un 0.25%, incremento adicional a la subida retributiva del 2.25% establecido desde el 1 de enero de 2019"

También se pide en el mismo escrito la convocatoria de la Mesa General de Negociación, con el fin de establecer los criterios de reparto del incremento adicional de la masa salarial, establecido en el artículo 3.2 del Real Decreto Ley 24/2018

La demanda se argumenta en el contenido del citado Real Decreto-Ley 24/2018, publicado en el BOE, que aprobaba medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público. El mismo establece en el artículo 3.2 una subida de las retribuciones del personal al servicio del sector público del 2.25 %, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018, estableciéndose además que "si el incremento del producto interior bruto -PIB- a precios constantes en 2018 alcanzara o superase el 2.5% se añadiría con efectos a 1 de julio de 2019, un incremento salarial adicional del 0.25%"

Y en ese orden de cosas, afirma la secretaria de UGT, el pasado 29 de marzo el Instituto Nacional de Estadística (INE), situó en el 2.6% el crecimiento de la economía en 2018, por lo que "debe incrementarse la nómina de los empleados municipales en un 0.25% desde el próximo 1 de julio"

Esta representación sindical continúa afirmando en su nota que, paralelamente a lo anterior, ese Decreto Ley 24/2018, en el mismo artículo 3.2, señala que "se podrá autorizar un incremento adicional del 0.25% para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de productividad, la revisión de los complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones. En las administraciones y resto de entidades del sector público en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2018, este incremento adicional podrá alcanzar el 0.3%"

El Jueves 13 de diciembre el Centro de Empresas de Camargo, en el Polígono de Trascueto en Revilla, será escenario de la celebración del curso 'Mujer y Liderazgo', organizado por el colectivo 'Mujeres para el Diálogo y la Educación', con la colaboración de la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Camargo, y la ejecutiva de la sección sindical de UGT en el Consistorio.

El curso, que cuenta con la subvención del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, tendrá un horario continuo de 9:30 a 20:15, y en el mismo se compartirá un 'lunch'.

Se trata de una actividad gratuita, por riguroso orden de inscripción hasta completar aforo, a través de un formulario que habrá de enviarse a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Según informa la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Camargo, en la Mesa de Negociación celebrada el pasado 20 de septiembre de 2018 este sindicato trasladó los siguientes ruegos de ámbito general:

1.- La implantación para el año 2019 de la jornada laboral de 35 horas semanales.

2.- La actualización de nóminas y pago de atrasos del 1,75% del 2018

3.- Destinar el 0,3% de la masa salarial al plan de pensiones (de todos aquellos trabajadores que tuvieran derecho a ello), tal y como dice la Ley de Presupuestos de 2018 para aquellos Ayuntamientos que finalizan el año con superávit, como es el caso de Camargo.

4.- La aprobación por el Pleno del Reglamento de jubilación anticipada, y que se dote una partida presupuestaria para dicho fin.

5.- Que se lleve al pleno para su aprobación la modificación -ya negociada el 6 de agosto de 2018- de las 'IT' (incapacidad temporal), para garantizar el 100% del salario.

Además UGT puesto especial énfasis en la solicitud de 'inmediata gestión para los puntos 2 y 3 de cara a su aprobación en el Pleno Municipal, ya que si esto no lo aprueba el Pleno antes del 31 de Diciembre 2018 la plantilla municipal perdería dichas cantidades"

NOTA: En la FOTO de archivo de esta noticia, podemos ver (de izquierda a derecha) a Ana José García y a Lindes González, Presidenta de la Sección sindical de UGT y Presidenta del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Camargo respectivamente. 

La sección sindical de UGT en el Ayto de Camargo informa a través de un comunicado enviado este jueves a los Medios que ha procedido a registrar, con fecha 9 de agosto, un escrito dirigido a la alcaldesa de Camargo en el que se denuncia la realización de notificaciones dirigidas a 4 de los 'monitores-socorristas' vinculados al Servicio de Deportes Municipal (en algunos casos en situación de vacaciones) para informar de la modificación de los calendarios laborales pactados en la mesa de negociación, y de aplicación de los mismos. Y ello -añade el sindicato- "sin que se den los 15 días legales preceptivos para dicha comunicación, y sumando más horas de trabajo en algún caso"

Por otra parte -continúa UGT- "la situación de irregularidad alcanza al incumplimiento del contrato suscrito con un trabajador del EMCAN, por lo que nos veremos abocados a dar cuenta y traslado de dichas irregularidades a la Mesa de Trabajo del Servicio Cántabro de Empleo, donde se abordan asuntos relacionados con las contrataciones del EMCAN para que se adopten las medidas oportunas"

El sindicato UGT inaugurará este viernes, 27 de abril, una exposición de cartelería antigua en su sede de Camargo (Avda de Bilbao, en Muriedas) en coincidencia con la celebración del 1º de Mayo y en conmemoración del 130 aniversario del sindicato el próximo 12 de agosto, fecha en la que se fundó la central ugetista en un congreso en Barcelona en el año 1888.

La muestra, titulada 'Gran Extraordinario de 1 de mayo', constará de 44 imágenes, en su gran mayoría de la época de la Guerra Civil española, que estarán distribuidas en siete bloques temáticos.

Entre estos bloques habrá uno los referidos a consignas de la guerra o de alistamiento; otro a las unificaciones de los partidos de izquierda; otro de crítica social; los de tipo gremial; aquellos publicados en su momento por los periódicos de la época: otro bloque de tema social, y un último que concentra los más recientes de los años ochenta del siglo pasado.

A todos los carteles y bloques temáticos mencionados se añade uno del año 1950 editado en la localidad francesa de Toulouse y correspondiente al período del exilio tras la Guerra Civil; otro publicado con el medio siglo de vida del sindicato en el año 1938 y el elegido para conmemorar el próximo mes de agosto el 130 aniversario de UGT.

La exposición será inaugurada a las 19.00 horas por el secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, y se prolongará hasta el 4 de mayo, de 9.00 a 14.00 horas por la mañana y de 16.30 a 20.00.